Geschäftsführer einer zum Konzern gehörigen Gesellschaft möglicherweise. Aber das ist eben das Problem. Man kann ohne vernünftige Information schlecht etwas empfehlen.
Beim Geschäftsführer einer 200.000 MA Gesellschaft ist man sicher gut beraten, im Gespräch genauso aufzutreten wie in einer gewöhnlichen Vorstandsebene. Da würde ich im Alltag vielleicht mal gelegentlich, zum Vorstellungsgespräch aber sicher keine gemusterte Krawatte tragen. Bei einem Geschäftsführer einer konzernzugehörigen GmbH wäre das Outfit für den Vorstand sicher drüber und mit der gemusterten Krawatte lässt sich für die nötige Freundlichkeit sorgen.
Auch wenn sie sich selbst oft nicht daran halten, darf man davon ausgehen, dass die Gesprächspartner ab einer gewissen Führungsebene ausreichend theoretisches Hintergrundwissen zu der Frage der Bedeutung von Farben und Kleidung vorgekaut bekommen haben, dass im Vorstellungsgespräch durchaus interpretiert wird, was sie anziehen. Der GmbH-Geschäftsführer der konzerneigenen Service-GmbH wird vielleicht froh sein, festzustellen, dass der Bewerber eine Krawatte besitzt. Führungsposition beschreibt zunächst einen Tätigkeitsbereich. Details machen den Unterschied. Ob nämlich später die Führung über 5000 Reinigungskräfte oder 50 promovierte Chemiker ausgeübt werden soll, wird auch beim Vorstellungsgespräch eine Rolle spielen.